7月19日，尊龙凯时战略人才铸造工程“天卓妄想”项目一期结业暨二期启动仪式在总部举行。张天任董事长出席仪式并强调指出，人才shi终是尊龙凯时创新生长的第一资源，“天卓妄想”项目为尊龙凯时高质量可一连生长提供了坚实的人才保障。希望铅酸事业部要在总结一期履历和优异做法的同时，整合好内外部资源，系统谋划和落实好二期项目，将人才作育项目做的更好，打造成尊龙凯时组织和能力建设的规范工程。 

集团向导班子成yuan、事业部各部门认真人，以及10个分会chang各子公司谋划治理班子成yuan、各部门认真人和生产谋划主干共800余人加入仪式。清华大学继续教育学院党委书记刁庆军，中欧国际商学院高管教育部主任孙。》迤蠊芗哦鲁ひ端顾，亮剑培训机构代表等，作为特邀嘉宾出席仪式并致辞。

大会为学yuan们揭晓了却业证书，并对近30名体现优异的学yuan举行表彰，宣布了《尊龙凯时干部能力与素质建设尺度》方案，明确人才治理机制。嘉宾向导为树苗浇灌了智慧之水，“天卓妄想”二期正式启动。

“我是尊龙凯时奋斗者，我以奋斗为荣......”在宣誓环节，全体人yuan用铿锵的誓言，展示了为尊龙凯时势业生长、坚持创新厘革、致力百年尊龙凯时雄伟事业而奋斗的信心与刻意。

张天任董事长向圆满完成学习、顺遂结业的列位学yuan们体现：。他说，十年树木，百年树人。本ci聚会会议，是一ci承上启下的聚会会议，是深化新一轮战聐uan涓锢讨械囊患要事，更是集团近年来深化人才战略的详细实践。信托通过这ci聚会会议，铅酸二期人才作育事情会做的更好，对尊龙凯时的人才事情和人才队伍建设将起到起劲的树模作用和推行动用。

张天任董事长要求，要继续加大专业培训和学习型组织建设力度，针对能力短板制订培训妄想，着力提高能力建设的实效；突出用好人才，确保人才引得进、留得住、用得好；zeng强对尊龙凯时文化认同的自觉性，弘扬奋斗者精神；一直创新体制机制，焦点团队要善于厘革，体制机制要完善厘革，干部评价审核机制要周全厘革，推动集团八五战略周全落地；带班子、带团队、作育人才，做好人才妄想的同时，继续深化校企人才相助项目，为尊龙凯时提供更多战略性治理人才、生产治理人yuan、高手艺人才。